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【j9.com九游会】消减“过劳死”需破除“加班文化”
时间:2021-01-21 来源:j9.com九游会 浏览量 60592 次
本文摘要:简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。

简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天我们关注当下政治的热点:要杜绝过劳死,需要杜绝加班工资文化。最近,苏州一位24岁的工程师,不抽烟,不喝酒,也没有不良嗜好,因为频繁的加班费,心脏病发作。

这两天,厦门大学附属中山医院也听到了两位风华正茂的医生心脏病发作的消息。(央视12月11日)笔者看了这篇报道后指出,要解决目前的过劳死困境,就要消除很多企业根深蒂固的加班薪酬文化。

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过劳死是指因多年慢性疲劳导致的心脏病发作,即工作时间长、劳动强度降低导致的疲惫感,甚至引起体内隐性疾病的迅速好转,进而经常出现可怕的症状。如今,加班现象更加普遍,加班工资已经成为蹂躏工人生命健康的罪魁祸首,这与许多企业盛行加班工资文化有关,这使得工人被迫加班成为一个困难而不可避免的现实。现在的加班工资文化是一种畸形的、可怕的企业文化。

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虽然我国《劳动法》第36条规定了八小时工作制,每周平均工作时间不超过44小时,《职工休假年休假条例》是2008年通过的,但多年来在很多单位一直是一纸空文。毕竟,第一,老板把加班工资看做是取决于员工的品德和工作态度,经常加班的员工是不会被老板期望和表扬的,甚至会以此作为自己评价和晋升的依据。

按时上班的员工被认为太敬业,被领导看不起。第二,员工虽然不愿意支付加班费,但是上级的压榨和同事之间的激烈竞争,让他们不得不选择投入更多的精力和时间来支付加班费。三是执法人员找不到加班费,企业违法成本低,处罚力度不强,劳动者维权不力,这些都导致了加班费文化的流行。

要解决目前的加班死亡困境,有必要消除加班工资文化。第一,我国现行法律体系中没有过劳死的概念,只有工伤的概念。因此,国家应该尽快制定关于过劳死的法律法规来规范企业。

第二,社会的每一个成员都要反思,社会变革的目的是给人和生命最大的认同。身体好是人才可以发展的显而易见的事情。

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人才过劳死,浪费人力资源,导致有经验的高端人才枯竭。关爱生命,关爱生命,认可工作者,不应该沦为敬畏,而应该是文件上的一句口号。

第三,每个工人都明白,世界上没有永动机。我们应该在工作和休闲、成就和健康之间找到平衡,珍惜生活,有意识地接近过度工作。按照生态规律生活是健康常识。人生只有一次,无论你花多少钱去买。

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与时间的长河相比,一个人的一生只是一个瞬间的时间。我们要用全部的热情和真诚去爱护它,亲吻它,呵护它!在呼吸困难、疲劳的情况下,一定不要强迫工作或受苦,要及时睡眠和就医。

来源:荆楚。作者:李六合更多参与采访中国公共事务和政治的信息请求[理由陈述]本文来源于网络出版物,仅供自学交流,不含商业用途。版权归原作者所有。如果涉及内容、版权等问题,请在30天内联系本网站,我们会立即处理。


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