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“三个公平”应该在养老金的顶层设计中得到考虑:j9.com九游会
时间:2021-01-15 来源:j9.com九游会 浏览量 16310 次
本文摘要:根据目前的考虑,有关部门将根据经济发展、收入水平和价格变化,逐步建立兼顾各类人员利益的养老金待遇调整机制(《经济参考报》我国城镇职工养老金主要由政府补贴、用人单位和个人三个方面组成。同时,也要避免政府机构和企业养老金合并后调整机制出现两条路径,造成新的社会不公。

简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天,我们关注当前政治的热点:“三个公平”应该在养老金的顶层设计中得到考虑。记者了解到,养老保险顶层设计可行性工作方案已经制定。除了职工基本养老保险个人账户的最终确定、退休延期和养老保险的国家责任外,建立养老金待遇调整机制将成为即将发布的顶层设计计划中最重要的讨论问题。

根据目前的考虑,有关部门将根据经济发展、收入水平和价格变化,逐步建立兼顾各类人员利益的养老金待遇调整机制(《经济参考报》 . 10 . 9)。我国城镇职工养老金主要由政府补贴、用人单位和个人三个方面组成。养老金对每个人以后的生活都很重要。

养老金收入的强弱除了要有坚实的保障外,还要体现公平性。要保证工资高、工龄长的员工离职后需要给予更好的养老金;也要最大化地区和行业之间的差距。同时,也要避免政府机构和企业养老金合并后调整机制出现两条路径,造成新的社会不公。

养老金

然而,随着企业职工养老金11年的持续增长,全面普遍增长的不科学弊端已经显现出来。新退休的企业员工不仅与老退休员工有相同的服务年限,而且为个人企业管理支付的养老金也比前者少。这就让一个不可避免的事实,越早退休,越会利用。

如果这种情况持续下去,人们不仅会急于提前退休,而且对离职延迟的阻力也更大,不会破坏工商管理人员缴纳保险的热情和信心。这种不合理不公平的养老金调整机制,在顶层设计中似乎无法继续。在省一级专案组几乎没有建设,国家专案组也没有具体时间表的现实下,由于地区之间经济发展不平衡,养老金发放基数的核定也有很小的差异。

用人单位为了增加养老金支出,往往只按照当地平均收入或者上一年度平均收入的60%为员工支付养老金,客观上构成了地区。不仅工商管理期间地区间收入差距相当大,离职后还会在一定程度上面临养老金收入差距,而且这种差距会持续终生。

而且个人和用人单位缴费基数的大幅提高并没有降低政府补贴的适当比例,这对于普通企业的很多员工来说也是明显不公平的。企事业单位职工养老金表面上已经合并,但本质上计算方法不同,缴费基数低于长期企业,计入年金收入等其他福利时养老金实际收入差距非常明显。但养老金制度改革,在保证机关事业单位人员收入不减少、生活质量不受影响的前提下,本身就为机关事业单位养老金低于企业职工奠定了基础。

因此,在养老金待遇调整机制的顶层设计中,国家应充分考虑现有机制的不公平性来解决问题。在社会经济发展阶段,国家的养老政策和机制不能局限于保障,几乎依靠有限的养老金来保证收入和提高生活质量是不现实的。

所以,在保障和公平之间选择仅次于公平的公约数,并处理好这三个公平,让不同职业、不同行业的退休职工都能耳目一新地度过晚年,就显得尤为重要。更多的信息要求涉及采访公共事务。


本文关键词:顶层设计,用人单位,调整机制,时事政治,退休,j9.com九游会

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